現(xiàn)在有保障的工作很流行?；旧?，任何地方都需要保安。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到招聘保安的廣告，但招聘保安也需要很多關(guān)注。

　　招聘合格、優(yōu)秀的保安人員并不難。保安公司提供了一些重要信息：

　　1.我們需要一個(gè)健康的身體，這是一個(gè)非常重要的基本點(diǎn)。俗話說，身體是革命的資本。只有身體健康，才能做好工作，全身心投入工作。因此，在招聘保安人員之前，需要要求保安人員提供自己的健康證明。即使沒有健康證明，也需要及時(shí)體檢并出示給保安公司。

　　2.需要專業(yè)培訓(xùn)。公司聘請的保安人員需要接受專業(yè)培訓(xùn)，不僅要接受基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，還要接受專業(yè)技能的培訓(xùn)。學(xué)會使用一些現(xiàn)代化的設(shè)備和設(shè)備，只有在遇到問題時(shí)才能正確解決問題，確保周圍人和人民財(cái)產(chǎn)的安全。

　　3.要有良好的心理素質(zhì)。在安全工作中，無論是否在工作時(shí)間內(nèi)，都可能發(fā)生緊急情況。在緊急情況下，如果員工沒有一定的心理素質(zhì)，他們肯定會緊張、害怕、沒有心理準(zhǔn)備。很容易錯(cuò)過解決問題的好時(shí)機(jī)，對周圍的安全構(gòu)成威脅。因此，保安的心理素質(zhì)需要良好。良好的心理素質(zhì)可以面對各種緊急情況，更好地保護(hù)周圍的人。

　　4.要有正確的質(zhì)量。安全人員需要熱愛工作，熱愛人民的祖國，端正工作態(tài)度，以正確的態(tài)度面對工作中的各種問題。

　　提高員工積極性的主要方法是什么？

　　一、績效考核

　　績效考核是公司發(fā)展的重要組成部分。對于一個(gè)保安公司來說，業(yè)績是它自己的生命線。這是因?yàn)槿绻麤]有業(yè)績，公司就沒有利潤；一旦公司沒有利潤，就意味著公司將面臨市場競爭的淘汰。經(jīng)驗(yàn)證明，要改變這一變化，就要打破“大鍋飯”，實(shí)施績效考核，使員工收入與自身績效成正比。多工作，多獎勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)示范

　　領(lǐng)導(dǎo)展示也是公司發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。俗話說，“一兵一擔(dān)”。只有選擇正確的部門領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，用正確的方法和手段帶領(lǐng)員工前進(jìn)。此外，領(lǐng)導(dǎo)示范也是基層員工的一個(gè)很好的例子。有一個(gè)成語叫做“領(lǐng)導(dǎo)能力”。如果領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不怕臟，不怕苦，不怕累，員工的積極性就會得到充分調(diào)動，公司就會有很好的發(fā)展。